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西电集党〔2018〕6号
来源: 点击数:1573次 更新时间:2018/4/9 14:36:50

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中共西湖电子集团有限公司委员会文件

 西电集党〔2018〕6号    签发:章国经

 

关于印发《2018年党建工作要点》的通知

 

各党总支、党支部:

现将西湖电子集团公司《2018年党建工作要点》印发给你们,请结合实际贯彻落实。

特此通知

 

中共西湖电子集团有限公司委员会

2018年3月15日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018年党建工作要点

 

2018年,西湖电子集团党建工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,遵循新时代党的建设总要求,深化国企党建“强根固魂”工程,围绕企业改革发展,全面加强基层党风廉政建设、组织建设、宣传与意识形态建设,以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员广大职工、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒,为新时代新西湖的新发展提供坚强的思想和组织保障。

(一)强化理论武装,深化思想引领

1、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果,是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。学习好领会好习近平新时代中国特色社会主义思想,是一项首要的政治任务,按照学懂弄通做实的要求,创新学习方式、提升学习效果,真正取得武装头脑、引领发展、推动工作新成效。

2、深刻认识做好宣传与意识形态工作的使命意识。牢牢把握宣传与意识形态主旋律,结合企业职工思想政治文化工作,深入推进社会主义核心价值体系建设,深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,广泛开展“中国梦·我的梦”主题教育实践活动,讲好“国企故事”,提升企业知名度和美誉度。深入打造“最美现象”精神文化品牌,广泛开展“先进评选”活动和事迹巡展活动,开展身边“最美职工”、“西湖工匠”、“青年先锋”等选树工作,丰富载体,加强宣传,努力营造“学习最美、争做最美”的浓厚氛围。

3、积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。积极开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育,通过学习培训、系统宣讲、主题例会、专题研讨、知识竞赛、评选表彰等一系列方式,教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心,不断增强广大党员的使命意识,自觉履行党员义务,立足岗位奉献,争做“四讲四有”合格党员。

4、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深化和巩固“两学一做”学习教育成果,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章等内容作为重点,继续发挥好党委理论中心组学习制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、党员民主评议制度、专题党课制度、领导带头讲党课等制度,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

(二)遵循新时代党的建设总要求,夯实基层组织建设

1、落实基本制度,加强基层组织建设。认真落实党建工作责任制,深化国企党建“强根固魂”工程,坚持“四同步”“四对接”,切实做到基层党组织应建必建、应换必换,落实基层党组织书记党建述职评议全覆盖,巩固和深化基层党组织活动“123”基本规范,抓实支部13项经常性工作和《西湖电子集团基层党建工作指导手册》,通过专项督查、随机抽查、随时检查、互学互查等方式,推进公司系统各基层党组织党建工作全面进步全面提升。

2、打造“最强支部”,强化战斗堡垒作用发挥。树立“一切工作到支部”的鲜明导向,突出党支部建设基础地位、增强支部示范引领作用。结合“堡垒指数”“先锋指数”季度考评,积极开展“最强支部”创建活动,围绕“党建强、发展强”目标,深化推进“党建+发展”“党建+项目”“党建+管理”“党建+服务”等工作模式,打造“支部班子强、运行机制强、组织生活强、党员队伍强、作用发挥强”的“五强党支部”。

3、深化党建品牌提升工程。深化“一企业一品牌”“一支部一特色”“一党员一闪光”创建活动,着力做好成熟型党建品牌的宣传和成长型党建品牌的培育,通过内部推广、集中展示、现场推进等形式,不断提升党建品牌的结合度、知名度和美誉度,实现党建强、发展强目标。

4继续强化基层党组织的法定地位。在推进国有控股企业的基础上,着力推进非国有控股企业党建工作内容进公司章程,进一步夯实党建工作写入公司章程的法定地位。

5、推进智慧党建工作。强化互联网和大数据思维,利用新媒体新技术延伸党建工作触角,在推进企业网站、QQ、微信、钉钉群新媒体创新发展的基础上,着力发挥杭州党建责任APP、全国党员信息化平台作用,加强“智慧党建”留痕管理,提升党建工作智慧化水平。

6、培育一批以党建为统领的主题活动。以党建为统领,选树提炼一批主题鲜明、符合新时代特色的主题活动,为企业发展凝聚正能量。

7、加强党建阵地建设。整合公司资源,按照“有合适场地、有基本设施、有服务内容、有经常活动、有管理制度”的要求,强化红色元素,提升党建阵地建设,展示党组织和党员风采。

8、加强党员教育管理。严把发展党员政治关、质量关,全面推行政治审查、推优入党、全程纪实等制度,确保党员发展质量关。增强党员教育管理的针对性、有效性,积极探索国有控股企业、非控股企业党员分类管理新方法,稳妥有序推进不合格党员、离职党员的处置工作,认真做好党内激励关怀帮扶。

9、打造政治过硬本领高强作风务实的专业化党务干部队伍。认真学习党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚守对党忠诚的政治品格,切实履行政治责任。加强党务专业化培训,增强党务干部专业化能力、专业化精神和严谨务实作风,不断适应新时代党建工作新要求,为集团公司党建工作再上新台阶提供坚强的人才支撑。

10、加强对工会共青团组织的领导。进一步健全完善党建带工建、带团建工作机制,将工团组织建设纳入大党建总体格局,充分发挥工会、共青团桥梁纽带作用,定期听取工会共青团工作汇报,精心指导工会共青团工作,不断提升工作水平。

(三)落实“两个责任”,推进党风廉政建设向纵深发展

1把落实中央八项规定精神化作自觉行动。完善“四风”问题日常整治机制,开展中央八项规定精神“回头看”和“四风”问题专项督查,严防“四风”隐形变异、反弹回潮。牢固树立作风建设永远在路上的思想,发扬钉钉子精神,驰而不息抓好作风建设,落实抓常抓细抓长要求,构建作风建设长效机制,发挥党员领导干部“头雁效应”,激发群众监督正能量,把作风建设不断引向深入。

2、加强纪律建设。强化思想建党和制度治党,引导党员干部坚定理想信念,坚定“四个自信”,永葆共产党人政治本色。严明政治纪律和政治规矩,聚焦党内政治生活,用好批评和自我批评武器。深入开展纪律教育,强化警示教育。发挥党组织监督,紧盯“关键少数”,用严明的纪律和严格的监督使党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

3、严格落实“两个责任”。贯彻执行党风廉政建设责任制,落实党委主体责任、纪委的监督责任、班子成员及职能部门和控股企业负责人“一岗双责”,贯彻落实《市属企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》,实行“一年一单、一人一单”,每季度定期分析研判,落实廉政风险防控。支持纪委履行监督责任,落实责任追究和“一案双查”制度,有效运用“四种形态”,执行重大决策终身责任追究制度。

4强化监督检查。拓宽监督渠道,实现党内监督与民主监督、群众监督、舆论监督等有机结合,落实党内监督各项制度,充分发挥纪检监察、巡察、审计、监事会、外派董监事等监督作用,全面加强廉政风险排查,强化权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位的监管。严格执行“三重一大”决策程序和监督机制,严厉查处权力寻租、利益输送、侵吞挥霍国有资产、腐化堕落等违纪违法行为,不断增强针对性,保持震慑力,进一步增强监督管理实效。

(四)严格规范干部管理,加强干部队伍建设

1、加强下属控股企业领导班子建设。坚持党管干部原则,按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,着力培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的人才进入控股企业领导班子。积极推行经营业绩和党建工作双百分制考核,着力规范下属控股企业领导班子日常管理。

2、加强公司及控股企业干部梯队建设。按照德才兼备的要求和分层分类原则,着力加强各层级后备人才和后备干部的选培和动态管理,并通过挂职、交流、轮岗、重点项目一线锻炼等方式,让后备人才和后备干部尽快成长。

3、积极探索下属企业董事监事工作机制。坚持党管干部原则,进一步加强董事会、监事会规范化建设,进一步加强控参股企业董监事日常管理,提高董监事履职尽职能力,促进企业规范管理、健康发展。

(五)坚持“人才强企”理念,加强人才队伍建设

1、完善人才发展规划。结合“十三五”发展规划,围绕企业转型发展需要,强化新材料、新能源汽车、5G技术、智慧应用以及科技园区现代服务业等高层次专业型人才、高层次复合型人才的引进和储备,推动企业各类人才队伍协调发展。

2、健全人才考评机制和选人用人工作机制。进一步探索人才考核、评价、约束、激励机制,积极营造事业留人、待遇留人、感情留人的良好环境。建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,引进和培养一支年轻化、专业化、职业化的各类人才骨干队伍,为企业持续发展提供人力资源支撑。

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